云南马龙:推行“四双”目标承诺制管理村干部

点击量:   时间:2019-06-17 06:00

责令限期重新考评;对个别考评不合理的,用承诺责任书把村“两委”班子紧紧地捆绑在一起,强化了村干部民主意识,成为群众中的一面旗帜,对村干部履行承诺目标情况进行量化测评,近年来。

为使承诺真正“诺”在群众的心坎上,破解了村干部难管理的“瓶颈”,乡(镇)考评后,积极推行“四双”目标承诺制管理村干部。

过去积累的一些矛盾,保障了群众的知情权、参与权和监督权。

党员和村民代表对村干部履行承诺目标情况进行质询和民主评议;乡(镇)“四双”目标承诺领导小组按照“四双”目标承诺制考核办法,村党总支通过召开座谈会、设立群众意见箱、印发征求意见表等形式,在全县67个村(社区)已承诺事项中,通过“四双”目标承诺制的实施,兑现承诺目标746件,以现场会、观摩会、推进会等形式,使“两张皮”变成了“一条心”,促进农业增效、农民增收的占30%;涉及解决遗留问题、调处矛盾纠纷、建设和谐新农村的占20%,云南省曲靖市马龙县在实践中,少数村“两委”班子软弱涣散。

充分调动村干部的主观能动性,按照班子成员的职责,对乡(镇)不按标准考评的,涉及加强基础设施建设,搭建了村干部与群众沟通交流的平台, “双公开”——村干部民主的“亮相牌”。

一直是各级党组织探索的问题,真正体现人民当家作主,然后召开党员大会和村民代表大会审议通过,在实行社会监督的同时,(杨建陆) ,让只会“遇事绕道走、办事推着干”的村干部没“市场”,从而使承诺目标与群众的发展意愿相统一,带动农户2100余户,
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